Assistant Ressources Humaines H/F - Radisson BLU Hôtels & Resorts - Nice

Radisson BLU Hotels & Resorts, membre du groupe Rezidor Hotel Group, gère actuellement 133 hôtels en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique, avec 39 autres projets en développement. Radisson BLU est une chaîne hôtelière de premier ordre à service complet avec des éléments différenciateurs-clés, tels que la garantie 100 % satisfaction client et l'esprit de service "Yes I Can!". L'hôtel dispose de 331 chambres & suites très tendances, d'excellentes facilités pour les séminaires et réunions, de bars et restaurants. Face à l'hôtel notre plage privée et exclusive, réserve un accueil privilégié à nos clients. Elle est entièrement privatisable et peut accueillir jusqu'à 250 personnes. 

Radisson BLU Hôtels & Resorts Nice Radisson BLU Hôtels & Resorts Nice

Description de la mission

Commercial :

  • Assiste, vend et suit la politique sociale de l'entreprise en dialoguant sur le terrain et en assurant la diffusion des orientations de la Direction générale
  • Participe aux forums de recrutement
  • Etablit des relations avec les écoles
  • Gère les supports de communication interne

Technique :

  • Recrute : gère les candidatures, coordonne les actions de recrutement avec la hiérarchie, mène les entretiens
  • Respecte la législation sociale
  • Sous la direction du RRH, rédige les différents types de contrats, avenants…
  • Gère les tâches administratives (DUE, dossier administratif, mutuelle, visites médicales…)
  • Gère l’organisation et les DUE des extras de A à Z pour la Restauration (F&B et Cuisine)
  • Participe à l’élaboration du plan de formation, suit le budget, organise et suit les sessions de formation
  • Elabore les supports On the Jobs Skills
  • Prépare la paie (récolte, centralisation, traitement et envoi des informations paye au prestataire)
  • Etablit, recense et met à jour les éléments nécessaires à l'information et à la prise de décisions
  • Produit des rapports, des statistiques en matière sociale
  • Assure le relais avec le cabinet comptable en matière de gestion sociale
  • Assure une parfaite confidentialité concernant chaque salarié
  • Assiste le RRH dans le cadre les élections professionnelles et de la préparation des réunions avec les IRP

Gestion :

  • Optimise la gestion des contrats
  • Suit les frais de recrutement
  • Gère les abonnements aux revues juridiques, renouvellement

Profil

  • De la clientèle, les prestations de l'hôtel, les installations, les intervenants, les évolutions techniques
  • Du groupe, les métiers, les rouages de l'entreprise
  • Du droit social, législation du travail en vigueur
  • Des éléments théoriques relatifs aux rh (recrutement, paie, GPEC…)
  •  Français et notions d’anglais


Capacités techniques et fonctionnelles :

  • Parler en public
  • Rédiger et élaborer des supports
  • S'adapter à son interlocuteur
  • Suivre un budget, négocier
  • Maîtrise des procédures de travail
  • Assurer l’interface entre les employés et la Direction
  • Capacité rédactionnelle : monter un dossier, respecter les échéances
  • Détecter des tensions
  • Maîtriser l’outil informatique, environnement Windows (Excel, Word…)


Capacités relationnelles et comportementales :

  • Rigueur, autonomie
  • Méthode, discrétion
  • Esprit critique
  • Esprit d’analyse et de synthèse
  • Aptitude à la communication
  • Pédagogie, physionomiste
  • Diplomatie
  • Polyvalence
  • Disponibilité