Avenance Enseignement, très attentif à l’évolution interne de ses salariés, propose des formations structurées en plusieurs étapes. Un salarié embauché sans qualification initiale peut suivre des formations pour accéder à des postes à responsabilités.“Ces formations offrent aux salariés de nouvelles perspectives d’évolution au sein de l’entreprise. Les salariés ont montré une réelle implication lors de ces formations”,précise Thierry Colas - Directeur du Développement des Ressources Humaines.Pour cela, Avenance Enseignement a créé le programme «Trajectoires». Ce programme propose aux salariés des formations qualifiantes pour accéder au poste de : _ • Agent de restauration, Chef gérant, Cuisinier, Employé Technique de Restauration et Employé Qualifié de Restauration, Responsable filière préparation service, Responsable d’Atelier en cuisine centrale Les différentes formations proposées sont de réelles opportunités pour se remettre à niveau et être plus compétitif au sein de l’entreprise. Le programme a également pour objectif de faire évoluer 10 % par an de ses salariés vers un poste à responsabilité.“Ces formations offrent aux salariés de nouvelles perspectives d’évolution au sein de l’entreprise. Les salariés ont montré une réelle implication lors de ces formations”,précise Thierry Colas - Directeur du Développement des Ressources Humaines.
